下面是小编为大家整理的卫健委关于加强卫生人才队伍建设实施方案（全文完整）,供大家参考。
一、指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻******系列重要讲话精神，紧紧围绕我市经济社会发展对卫生人才的需求，坚持'高、基、缺“的人才建设导向，推动卫生人才队伍的规模、结构、质量、效益协调发展，促使人才资源配置更加合理。以完善卫生人才培养、评价、使用、流动、激励等方面的制度机制为重点，进一步优化卫生人才发展环境，充分释放人才活力，为推进健康北海建设提供强有力的人才支撑。
二、发展目标
到20**年，我市卫生计生人才发展的总体目标是：提高人才素质、优化人才结构、创新人才政策，健全体制机制，卫生计生人才数量、素质、结构、分布适应经济社会发展和人民群众健康需求。
””人才资源总量稳步增长。到20**年，每万人口全科医生达到2人以上，每千人口执业（助理）医师达到2.3人以上、注册护士达到3.14人以上、专业公共卫生机构人员达到0.83人以上。
””服务能力大幅度提高。建立健全医师毕业后教育制度，加强职业道德建设，人才综合素质、专业技术水平和服务能力全面提高。
””人才结构进一步优化。重点加强基层人才队伍建设，城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生，农村每千服务人口至少有1名乡村医生。基层、公共卫生、急需紧缺专业人才队伍建设取得明显成效，城乡区域分布更趋合理。
””人才管理制度创新性突破。逐步破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，人才评价、流动、激励机制更加完善，调动积极性，激发创造活力。
三、主要任务
（一）实施高层次卫生人才培养工程。深入实施医学高层次骨干人才计划和全科医师青年英才培养计划，到20**年，培养1名在区域性高发疾病防治领域有卓越贡献的领军人才、2名各学科领域有较高学术技术造诣的医学学科带头人以及6名具有较大发展潜力和培养前景的中青年医学学科骨干人才，从全科医师队伍中选拔培养 10名青年英才。（市卫生计生委）
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