篇一：对市人大常委会机关队伍建设情况的调研报告
政府办领导班子和干部队伍建建设调研分 析报告
一、加强领导班子和干部队伍建设的主要做法及成效 加强教育培养，注重实践锻炼，干部队伍的整体素质得 到提高 一是大规模培训干部。市委认真贯彻落实《干部教育培 训条例》，制订规划，统筹安排，坚持党政干部、企业经营 管理人员、专业技术人员和农村基层党员干部'四支队伍“ 一起抓，扎实开展了干部培训工作。五年来，全市共培训干 部 142747 人次。为了确保培训质量，坚持改进方式，拓展 内容，整合资源，积极推行'菜单式“选学、学员选择教师、 专家授课等一系列教学政策，先后在苏州、 XX 等地建立了 XX 市干部培训基地，探索建立农村干部专修学校，基本满足 了不同群体的培训需求。
XX 年对全市 195 个乡镇的党委书记、 乡镇长培训中，市级领导亲自授课、现身说法，学员实地考 察、分组讨论，教学形式新颖，培训效果明显。市上制定出 台的《干部培训规划》，明确规定乡党委书记、乡长每年累 计培训时间不少于 15 天，副县级以上干部在'十一五“期 间，参加培训时间累计不少于 3 个月，确保干部每年有一段 时间进行集中学习。同时，加大了选派干部赴外地学习考察 力度，集中组织市级领导干部、县区党政正职、市直各部门
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主要负责人分三批赴江苏、浙江、山东等地，学习经验，寻 找差距，开阔视野，更新观念，取得了明显成效。
二是在实践中锻炼干部。让干部在参与各级党委、政府 中心工作中，学习知识，增长才干，提高干部的综合素质和 能力。先后抽调了 90 名县处级以上干部包抓重点项目和重 点产业，抽调了 36 名市级领导、961 名县处级干部和 2565 名科级干部联系帮扶 2106 个贫困村，让干部学习所参与项 目、产业方面的知识，在实际工作中长知识，在帮助群众解 决发展难题中长能力。在先进性教育活动中，从市管后备干 部库中抽调 150 名后备干部，参加第三批农村先进性教育活 动，对促进新农村建设起到了积极作用。在全市矿产资源清 理整顿工作中，抽调市县直单位干部 500 余人积极参与，确 保了清理整顿工作的有序开展。在'五型“机关创建活动、 党务公开、企业改制等中心工作中，都抽调干部全程参与， 全力攻关，既使干部能力得到了提高，又确保了各项工作有 序推进。
三是跟踪培养后备干部。按照备用结合、育用结合的原 则，不断加强后备干部队伍建设，将后备干部的选拔、培养、 管理和使用有机结合起来， 促进了后备干部的成长。
XX 年初， 市委借鉴省委公选副地级后备干部的做法，经过民主推荐、 理论考试、考察考核和组织认定等程序，建立了 409 名市管 后备干部人才...
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