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审计谈话15大方法、技巧

时间:2023-08-21 10:45:02 谈话记录 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的审计谈话15大方法、技巧,供大家参考。

审计谈话15大方法、技巧

审计谈话是审计调查人员应该具备的基本技能,是检验审计调查人员实际工作能力的重要标志之一,对于提高审计工作水平具有重要意义。

审计谈话成功的方法和技巧

1.重复谈话。

对较复杂的重大问题进行反复地提问,让被调查人反复陈述;
如果他的陈述是假的,那么总会出现前后陈述矛盾,调查人员就从矛盾中获得了其编造的假内容,以及掌握他想掩盖什么问题等信息,达到获取信息的目的。

2.利用矛盾。

由于被调查人在违纪违规中的角色、地位不同,面对调查的作用不同,他们互相之间会存在矛盾,其陈述也难以完全一致,我们可以利用他们之间的矛盾,使其互相推诿、指责,查清所需要澄清的问题。

3.'容许“编造谎言。

在某种情况下,调查人员可允许被调查人自由陈述他想说的一切和编造的谎言,并如实作好记录,从谎话的侧面完全可以弄清楚他想回避什么、注意是什么,在适当时机揭穿谎言,促使其作出真实陈述。

4.自由交谈。

对于那些对谈话感到压抑,用矢口否认对待谈话的被调查人,调查人员要改变谈话的威严方式,在和谐的气氛中使其在不知不觉中顺从和接受调查人员的谈话,把谈话内容逐渐引向实质问题,取得谈话效果。

5.声东击西。

可以分为两个阶段:第一'声东“阶段,在谈话中,调查人员要隐蔽主攻方面,表面上从主要问题'无关“的情节谈起,向次要问题发起进攻,使其产生错觉和思想麻痹,觉察不出调查人员的真实意图;
第二'击西“阶段,当被调查人的注意力已被转移,防御出现漏洞,便立即扭转锋芒,使被调查人猝不及防,其觉察时败局已无法挽回。

6.四面出击。

当被调查人想隐瞒问题、心理处于紧张状态、注意力无法集中时,调查人员精心选择出击点,谈话提问转得突然,使被调查人猜想不到审计人员所针对的是哪个问题、忙于应付,造成顾此失彼,防不胜防的局面。

促使被调查人形成一定观念的方法技巧

1.连续使用证据。

在谈话中调查人员针对被调查人的一个或几个问题,选择一些直接或间接的证据,连续使用证据,使其内心产生巨大压力,自信感、有效进行攻心,为其如实回答打开通道。

2.揭露谎言。

重点是对谎言要揭得准,掌握确实的证据,选择不同的时机,在其表演'精彩“时,迎头痛击,从整体上进行揭露,使被调查人形成'靠撒谎是不能混过去的,调查人员是不容易被欺骗的“的观念,把被调查人引导到如实回答问题上来。

3.跳跃发问。

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