下面是小编为大家整理的在全市平时考核工作专题推进会上汇报发言,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段，把功夫下在平时，从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
完善体制机制，确保落地落实。落实考核方案审核机制，聚焦'考什么、怎么考、怎么用“，对全区58家单位平时考核工作方案逐个'过筛子“进行优化提升，确保考核指标、考核流程、结果运用有依据、有效果，做到用制度机制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩，对平时考核工作成效好的单位，按照不高于35%的比例提高年度考核优秀等次比例；
对平时考核工作不重视，形式主义严重的单位，视情况降低年度考核优秀等次比例。落实'季调研、年总结“跟踪管理机制，坚持调研指导在日常，结合'组织工作上温度 组工干部下基层“工作，每季度'一对一“调研走访全区不低于三分之一的单位，着力**平时考核工作中的重点、难点、堵点问题，推动平时考核全面提质增效。
培树先进典型，强化示范引领。充分发挥典型引领示范作用，综合考虑工作基础、部门领域等因素，选取区纪委监委、区法院、区统计局、洛龙街道等9家单位作为平时考核联系点，涵盖党群、政府、街道、执法等部门，由区委组织部点对点指导提升平时考核工作，力争让每个行业领域都有学*...
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