下面是小编为大家整理的银行关于2024年'清廉银行“建设工作情况报告,供大家参考。
2024年以来，银行坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，精心培育'红心>银菱“党建品牌，深化清廉银行建设载体和实践路径，打造'四维廉动“模式：在'党建引廉“上下功夫，打造强大'红色细胞核“；
在'清风立廉“上下功夫，丰富充盈'红色细胞质“；
在'文化育廉“上下功夫，持续稳固'红色细胞膜“；
在'数智促廉“上下功夫，筑牢坚强'红色细胞壁“，进一步筑牢金融业务'廉防线“，实现高质量发展目标。
一、主要工作情况
（一）在'党建引廉“上下功夫，打造强大'红色细胞核“。以'红心>银菱“党建品牌为引领，坚持党委领廉，健全'党委统领，驻行纪检监察组专责监督，监事会、法律合规、审计等协同监督“的工作体系，制定并严格执行大监督工作联席会议制度，年内共召开3次会议，更好地落实各部门监督职责，推动工作协同、手段互补。坚持矩阵扩廉，将清廉银行建设纳入党建KPI，制定清廉嘉银建设评价指标体系，形成责任明晰、齐抓共管的工作格局；
依托'1+17“党建矩阵，在总行党委和17家下辖机构党组织间建立'廉洁链“，进一步压实'廉“的责任。坚持机制固廉，迭代更新《银行谈心谈话管理办法》，将党章党纪党规等党性教育内容纳入廉洁谈话'必谈项“；
制定《银行清廉银行建设'四三五“工程实施方案》，修订完善《银行'清廉小单元“创建活动方案》，将清廉银行建设与全行各项工作相结合。
（二）在'清风立廉“上下功夫，丰富充盈'红色细胞质“。以三规教育为重点，紧抓关键少数'带头学“，开设4期'高管说清廉“专题培训，143人次参加学*，以'关键少数“带动'绝大多数“；
聚焦青年员工'深入学“，将廉洁教育融入入职、晋升、调岗等关键环节，共开展40期'纪法一刻钟“，2132人次参加学*，构筑起了青年员工预防腐败的道德防线；
组织全行员工'集体学“，打造'1+N“一体化教育培训架构，开展线下学*、清...
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