下面是小编为大家整理的在2024年全省人才工作推进会上发言材料,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市坚持党管人才、创新体制机制、优化服务保障，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才更加紧密地团结凝聚起来，为加快构建**片区人才中心和国际旅游人才高地提供了坚实有力的人才支撑。
一、以政治建设为统领，筑牢思想政治根基
**市坚持以政治建设为统领，压实各级党组织主体责任，强化与人才的思想、工作、生活联系，通过政治理论培训、党情国情研修等，不断筑牢人才思想政治根基。
创新党管人才'账单式“管理模式。针对人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题，出台《建立健全党管人才'账单式“管理机制的实施意见》。年初印发党管人才工作责任清单进行'明账“，4个区县、79个市直单位党委（党组）分类认领年度重点任务并形成个性'清单“，年中坚持'一月一调度、一季一通报、半年一讲评“，年底以述职测评、综合考核、总结评估三种方式'结账“，将党管人才工作成效相关结果作为单位、领导班子及个人评先评优的重要依据，推动形成了'一把手“主动抓'第一资源“的良好工作格局。
推动党委联系服务专家常态化制度化。建立党委（党组）成员人才工作'双联“服务机制，即党员领导干部联系专家人才，全面了解其学*、工作、生活、家庭等方面的情况，帮助解决实际困难和问题，同时联系专家人才所在单位的人才工作，定期调度指导，督促各单位落实人才引进、培养、使用、评价、服务等工作。市委常委带头联系24名高层次人才，定期开展面对面座谈、走访慰问等，帮助解决子女就学、配偶分居等实际困难20余个，做到在政治上关心人才、工作上关注人才、生活上关爱人才。
抓实重点群体研修培训。将思想政治教育作为人才工作的一项重要任务，贯穿于人才引进培养使用的全过程，近年来开展各类人才培训班78次，培训6332人，人才的思想认同、政治认同得到有效提升。针对新引进的青年人才，将政治素质培训作为'第一课“，采取专家授课、现场教...
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