下面是小编为大家整理的县委组织部部长在年轻干部队伍建设研讨会上交流发言（2024年）,供大家参考。
近年来，县始终把年轻干部队伍建设工作放在重要位置，突出发现储备、教育培养和严管厚爱，着力打造一支对党忠诚、素质优良、充满激情的年轻干部队伍。
一、突出发现储备，蓄足源头活水
'手中有粮，心中不慌“。县始终用全局观念、系统思维抓好年轻干部工作，着力打造人才'蓄水池“。拓宽招录渠道。围绕建设'五个新x“目标，结合x发展实际，聚焦产业发展急需专业，精准设置招录岗位条件，大力实施人才引进工程，着重引进'双一流“高校毕业生，聚力打造一支专业水平高的人才队伍。创新储备方式。实施'百泉回流“工程，吸引x籍的在外干部返乡就业，为x发展出谋划策。实施优秀年轻干部综合测试工程，每年开展一次全县优秀年轻干部综合能力测试，实行分级分类储备，分别将综合成绩前100名的科级干部与一般干部纳为重点培养对象，适当压担，督促成长。坚持动态管理。结合专项调研、日常督查、集中培训、年终考核、谈心谈话等方式了解年轻干部现实表现，常态化发现储备一批优秀年轻干部。
二、突出教育培养，提升实干本领
选苗是前提、育苗是关键。我县积极搭建年轻干部成长平台，不断提升年轻干部增强适应新时代发展要求的本领和能力。聚焦政治建设。坚持把政治建设摆在首要位置，围绕***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，按照'近期使用、中期培养、长期储备“原则，科学制定培训计划，确保应训尽训，采取平时考核与学业测试相结合的方式，督促干部学*入脑入心，切实提升干部政治素养。注重岗位锻炼。采取'两办“轮训、挂职锻炼、跟班学*等方式，提升优秀年轻干部综合能力水平。同时，有目的地把优秀年轻干部放到'四化“部门、债务化解专班等重要岗位上进行锻炼，促进其成长成才。抓实实践历练。紧抓优秀年轻干部能力素质提升黄金期，把政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部放到乡村振兴、改革发展、维稳信访等一线岗位去历练，压...
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