下面是小编为大家整理的集团公司2024年上半年人才工作总结报告（完整）,供大家参考。
一、人才工作开展情况
（一）加强组织领导，优化顶层设计。落实党管人才原则。始终坚持党管人才，召开党委会专题研究人才工作*次。完善组织体系。调整成立人才工作领导小组，党委书记、董事长任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员，明确各部门在人才工作中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。建立管理制度。先后制定下发《集团人力资源部绩效考核管理办法》《集团员工培训管理制度》《集团招聘管理办法》等制度规范，对人力资源管理各环节进行规范和指导。
（二）强化教育培训，提升队伍素质。建立人才培养机制。制定并实施《集团'十四五“人才发展规划》，提出'聚焦主责主业，打造专业能力突出的人才队伍“的目标。建立以'岗位练兵、业务比武、技术攻关、发明创造“为主题的群众性技术创新活动机制，鼓励职工积极投身生产实践，解决生产难题。严格落实培训制度。按照年度培训计划，组织开展各类培训*次，覆盖员工*人次；
组织*名员工参加集团公司组织的管理类培训。构建干职员工学**台。利用'云课堂“等线上学**台，发布优质课程资源，鼓励职工自主学*提升；
定期推送各类公共课、专业课学*资料。
（三）坚持多措并举，激活人力资源。推进干部年轻化。按照'年龄相仿、文化相当、能力相当“的原则，通过内部竞聘等方式选拔中层干部*人，进一步优化了领导班子结构。推进干部多元化。制定《集团中层干部跨部门交流轮岗办法（试行）》，促进优秀年轻干部跨部门、跨岗位交流锻炼。推进专家高效化。修订《集团专家管理办法》，拓宽专家来源渠道，建立以专家库为核心的智能化管理体系，增强专家的创新创造活力和团队凝聚效应...
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