下面是小编为大家整理的2023年考核制度最新版考核制度_规章制度【精选推荐】,供大家参考。
员工的考核是作为调整人事政策 激励措施的依据,以下是小编精心收集整理的考核制度,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
考核制度1
一 考核对象
考核对象为州煤炭局机关全体干部职工。
二 考核内容和标准：考核内容包括'德 能 勤 绩 廉“五个方面，重点考核工作实绩。
考核标准，以规定的职责和所承担的工作任务 工作标准为基本依据。
三 绩效考核办法：
绩效考核实行量化打分，总分为100分，由个人自评得分 民主测评得分和领导考核得分组成，各部分所占权重比例为3:4:3。绩效考核采取平时考核和年度考核相结合的方法进行。平时绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤情况 完成工作的数量和质量 服务态度等情况，主要由科室进行，局绩效考核领导小组将定期或不定期进行抽查。年度绩效考核在年底进行。对每位工作人员所得分值进行资料汇编，并按权重和扣分情况计算出工作人员绩效考核综合得分，确定考核等次，报局党组审定。
四 考核指标
(1)德：学习培训情况 讲政治 顾大局 遵守职业道德情况。(10分)
(2)能：业务熟练 工作主动创新 团结协作 组织协调能力情况。(20分)
(3)勤：遵守考勤制度 参加集体活动 对工作尽职尽责情况。(20分)
(4)绩：办事效率及时稳妥 按时完成职责范围工作任务和领导交办事项情况。(30分)
(5)廉：遵守工作纪律 廉洁自律群众投诉情况。(20分)
五 考核量化
1 机关工作人员考核结果分为优秀 称职 基本称职和不称职四个等次。其基本标准是：
(1)优秀：德 能 勤 绩 廉五个方面均表现突出，贯彻执行党和国家的路线 方针 政策，依法行政，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出(95分”100分);
(2)称职：德 能 勤 绩 廉五个方面均表现较好，贯彻执行党和国家的路线 方针 政策，依法行政，较好地遵守项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务(81分”_分);
(3)基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作(65分-80分);
(4)不称职：德 能 勤 绩 廉五个方面表现较差，或政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，不能完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误(64分及其以下)。
2 有下列情况之一的，其绩效考核为不称职：
(1)无正当理由迟到 早退，或无正当理由请假逾期不归的;
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