下面是小编为大家整理的作风建设专项行动工作汇报（范文推荐）,供大家参考。
今年以来，我县把深入开展作风建设专项行动与贯彻落实党的二十大精神紧密结合，主动对标定位，深挖细查短板弱项，以'四个五“工作法推动作风建设专项行动，以硬素质、硬作风保障县域经济社会高质量发展。主要做法是：
一、深入'五个一线“强引领。县级四套班子示范带动各级党员干部开展听取民意到一线、政策宣传到一线、矛盾化解到一线、帮办实事到一线和助力发展到一线'五个到一线“活动。坚持'三进三问“，听取民意到一线，通过设立意见箱、面对面交流等方式，梳理意见建议10大项2361条。坚持'三学三强“，政策宣传到一线，宣传党的惠民政策892场次，提高群众政策知晓率。坚持'三查三解“，矛盾化解到一线，采取上门走访、全面排查等方式，排查化解各类矛盾纠纷635件。坚持'三访三送“，帮办实事到一线，采取结对帮扶、承诺践诺等方式，推出惠民政策183项，办理实事1351件。坚持'三联三促“，助力发展到一线，采取定期走访、跟踪服务等方式，协调解决项目和企业融资、用地等问题43个。
二、运用'五种方式“提质效。大力推行'学、查、改、建、评“五种方法，确保作风建设各项任务落细落实。突出重点学，坚持自学与集体学习相结合、线上学习与线下学习相结合，做到学深学透、学思践悟。全面精准查，对照'八查五治“和疫情防控、'双百行动“等工作查摆存在的突出问题，深入开展批评和自我批评，精准建立问题台账，排查发现问题334个。从严从实改，逐人逐岗列出问题清单，建立整改台账，明确整改措施、成效和时限，实行销号管理，做到全面改、彻底改，推动顽瘴痼疾得到逐步解决，共制定整改措施1028条，整改落实问题279个。着眼长远建，坚持'当下改“与'长久立“并重，深挖问题背后成因，注重从体制机制上**难题，建立和完善务实管用的工作机制、制度规定，着力堵塞漏洞、补齐短板，提升工作质效。奖优惩怠树，倡树正面典型案例，先后对24个先进集体、16名干部予以嘉奖通报或提拔重用，对失职失责的33名干部进行追责，对65名干部进行曝光，让作风不严不实的干部受警醒、动起来。
三、创新'五项机制“解难题。坚持问题导向，创新便民服务、监督管理、问题排查、资源利用和社会治理'五项机制“，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。针对群众诉求反映难题，创新'有事你找我“便民服务和信访矛盾化解工作机制，公布县镇村领导干部电话，方便群众反映难题，先后受理、交办并解决问题181件。针对基层微腐败监督难题，创新推行'网格化+廉勤监督员“工作机制，设立村级监督工作联络站247个，选聘廉勤监督员1023名，实现村民小组监督全覆盖。针对群众生产生活问题发现不及时难题，建立常态化排查机制，常态开展'十核查十研判“'防返贫动态监测帮扶排查“'双百行动“等，解决群众饮水、住房等难题15个。针对群众反映的水砂资源领域难...
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