下面是小编为大家整理的在2024年全市法院系统改革工作推进会上汇报发言（完整）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
**区辖区内有**工业园、**工业园、**产业园、**产业园等多个工业园区，现有在册企业1145家。因企业多、用工多，由此产生劳动争议纠纷数量大，执行慢、保障弱的问题日益突出。**区人民法院创新'新、巧、实“工作法，以'新“机制、'巧“执行、'实“救助，推动劳动争议纠纷执行等权益'加速度“案结事了。现将有关工作进展情况汇报如下：
着眼'新“，机制创新兑现'快“。针对劳动者薪资等权益兑现慢的问题，**区人民法院将劳动者胜诉权益兑现'快“作为根本目标，以执行机制创新推动权益快速兑现。一是'劳动仲裁+诉前保全“保'薪“安。积极引导劳动者申请诉前财产保全，强化'以保促执“，提高执行质效。2023年以来，共受理劳动仲裁阶段诉前保全案件70余件，最终执行完毕率达80%，共计发放执行款200余万元。二是'首案示范+诉前调解“消'薪“愁。对欠薪系列案件，选取最具有代表性的'首案“予以先行审理和判决。法院可依据'首案“促成双方达成诉前调解，被告拒不履行诉前调解书的，劳动者可直接申请强制执行，既实现了诉调执无缝衔接，又增强了被告自愿调解、自动履行的意愿。通过'首案示范+诉前调解“相结合，该院仅判决1件案件就一次性化解64个劳动争议系列案，帮助农民工追讨回薪资26万余元。三是'行政处罚+非诉执行“治'薪“病。人社部门调查核实企业确有拖欠工资的情形后，出具'行政处罚决定书“，该院依法对该'行政处罚决定书“进行审查。准予执行的，则由人社部门向该法院申请强制执行。'行政处罚+非诉执行“机制将申请执行人由数量众多的劳动者变为一个行政机关，将'一调一裁两审“的传统诉讼程序变为一个非诉执行程序，大大缩短了劳动者的维权成本。通过该种方式，妥善化解了**某纸业公司涉100多名职工34万余元的欠薪纠纷，取得积极成效。
锁定'巧“，聚力**执行'难“。针对被执行人逃避执行、恶意拖延履行、无履行能力等难题，巧用执行方式...
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