下面是小编为大家整理的在2024年全市平时考核工作专题推进会上汇报发言(精选文档),供大家参考。
尊敬的各位领导,同志们:
**区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段,把功夫下在平时,从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效,持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
完善体制机制,确保落地落实。落实考核方案审核机制,聚焦'考什么、怎么考、怎么用“,对全区58家单位平时考核工作方案逐个'过筛子“进行优化提升,确保考核指标、考核流程、结果运用有依据、有效果,做到用制度机制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩,对平时考核工作成效好的单位,按照不高于35%的比例提高年度考核优秀等次比例;
对平时考核工作不重视,形式主义严重的单位,视情况降低年度考核优秀等次比例。落实'季调研、年总结“跟踪管理机制,坚持调研指导在日常,结合'组织工作上温度 组工干部下基层“工作,每季度'一对一“调研走访全区不低于三分之一的单位,着力**平时考核工作中的重点、难点、堵点问题,推动平时考核全面提质增效。
培树先进典型,强化示范引领。充分发挥典型引领示范作用,综合考虑工作基础、部门领域等因素,选取区纪委监委、区法院、区统计局、洛龙街道等9家单位作为平时考核联系点,涵盖党群、政府、街道、执法等部门,由区委组织部点对点指导提升平时考核工作,力争让每个行业领域都有学*典型。定期梳理各联系点特色做法,通过座谈会、培训会等多种方式及时广泛推介,共性问题给模板、个性问题出思路,激励各部门互相借鉴,发挥示范引领作用。
优化考核程序,提升工作质效。研发'**区平时考核“线上小程序并推广使用,探索建立'考核线上操作、对象全面覆盖、数据自动生成、结果实时共享“考核程序,以信息化手段助力平时考核工作。小程序设民主测评和考核结果备案两大功能模块,民主测评可实现...
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