下面是小编为大家整理的2022年度XX县委基层党建工作经验交流活动方案【优秀范文】,供大家参考。
一、聚焦标准规范，让组织建设实起来。
一是强化标准引领。深入推进以基本队伍、基本制度等为主要内容的党支部标准化建设，构建由X套建设标准、X个考核细则、X本工作手册、X张建设图解组成的'四个一“标准化建设工作体系，细化分解了X条具体标准和X条考评细则，为农村党支部建设定标明责。如在基本队伍方面，明确村干部职数配备、后备干部培养、党员发展要求等标准；
基本制度方面，出台《X县基层党建工作规范X条》，将每月X日固化为全县党支部主题党日，设计党支部组织生活、发展党员等流程图，制定党员党性体检表、党支部工作手册等模本，实现行有依据、做有标准、过程可控、结果可知。二是强化考评推进。构建年初摸底建档、年中逐村观摩、年底评星定级的推进机制，推动各项任务落地见效。年初，对X个村级党组织全覆盖摸底，逐一建立问题清单、任务清单、责任清单，确定年度党建十件实事；
年中，县级每月选取一个乡镇逐村督导，乡镇每季度一次逐村观摩，推动整改提升；
年底，对照考评细则逐村打分排名，按照五个星级进行评定。三是强化结果运用。实行星级与奖惩挂钩的激励政策，对'五星级“'四星级“村党组织，县委隆重授牌，分别奖补工作经费X元、X元，并对'五星级“村党组织落实村干部工作报酬上浮X%奖励。'五星级“党支部”拨云岭村党支部抓党建促脱贫攻坚'六个一“工作法受到省委常委、X市委书记李亚同志批示肯定，在全市推广学习。将X个'一星级“村党支部直接确定为软弱涣散村党组织，由县级领导干部分包整顿，一村一策，转化升级。
二、聚焦优选严管，让带头人队伍强起来。
一是注重选优配强。严格选人标准，制定村'两委“换届'十宜十不宜“用人标准，将X名不符合条件的候选人挡在门外，并在换届后开展X次资格复审，对X名受过刑事处罚和不称职村干部进行调整。二是注重培训提能。开展X活动，每年至少对村党组织书记轮训X遍。实施'村干部学历提升工程“，采取全额补贴学费方式支持村干部提升学历，力争用X至X年时间使全县符合条件的农村干部专科以上学历达X%以上。三是注重从严管理。全面实行村级党组织书记县级备案管理，县委组织部为每名村党组织书记建立个人档案，坚持'凡动必备、凡任必审“，强化日常管理。实行任期目标、年度公开承诺、历任书记业绩图'三公示“，督促党组织书记履职践诺、干事创业。四是注重激励关爱。强化精神激励，将X名村级党组织书记纳入X县先进典型群体，并建设先...
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