公安人才工作调研报告（2023年）

下面是小编为大家整理的公安人才工作调研报告（2023年）,供大家参考。

******在党的二十大报告中强调，'人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑“'全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才“'加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势“等等，应当说，人才工作被摆在了史无前例的重要位置。同样，在全面建设**公安现代化的征程中，公安人才更是发挥着致胜关键和支撑保障的作用。下面，笔者就以公安人才队伍建设为题，结合**公安特色的人才工作新路径具体实践，就如何深入贯彻党的二十大精神，加强和改进新时代公安人才工作作一分析和探讨。

一、**公安人才工作的具体实践及成效

近年来，**市公安局坚持以******关于做好新时代人才工作的重要指示精神和中央、省委、市委人才工作会议精神为指引，坚持党对人才工作的全面领导，坚定实施人才强警战略，把人才工作贯穿公安工作高质量发展始终，置于基础性、先导性、全局性地位，全方位推进人才引进、培养、管理、使用等工作，初步探索出了一条具有**公安特色的人才工作新路径。

一是强化组织领导，人才工作地位更'显“。一是强党政引领。抢抓**实施'人才兴市“战略契机，积极争取党委政府对公安人才工作支持。2022年7月，联合印发了《**实施意见》，明确继续支持公安机关满编运行，及时招录新警；
使用市级储备人才专项事业编制引进紧缺专业人才，持续拓宽了公安人才引进渠道。近年来，在党委政府的大力支持下，为全市公安机关及时补充了210余名警力。二是强组织推进。成立全市公安人才工作领导小组，多次召开专题会议，深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神，分析**公安人才工作面临的形势任务，研究提出推进人才工作新措施新办法。2022年10月，组织召开首次**公安人才工作现场会，进一步强化思想认识、统筹各方力量，积极推动人才工作各项政策措施落地落实，相关工作经验得到省公安厅政治部胡国民主任肯定性批示。三是强责任落实。全面落实人才工作目标责任制，压紧压实全市各级公安机关党管人才工作责任，实行人才工作项目化、清单化管理，形成了党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、政工部门具体抓、警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。

二是强化制度建设，目标方式路径更'明“。一是深谋长远规划。立足长远发展，研究制定以《**市公安机关'**“实施意见》《**市公安局优秀年轻干部递进培养三年计划（2022－2024年）》《**市公安局优秀专业人才建设实施计划》《**市公安局优秀教官教育培养三年计划（2022－2024年）》为主要内容的'1＋3“制度体系，进一步明确了全市公安机关人才强警的目标任务、方式方法。二是健全配套机制。出台了优秀领导干部和民警调研研判、优秀领导干部'上挂下派“、两个'五个一批“激励、年轻民警'下基层上一线“、实战练兵比武、鼓励民警提升法律素质、专业技术辅警发放特殊技术补贴系列制度规范，进一步建立完善了...

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