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2023年组织部长激励干部担当作为发言提纲

时间:2023-09-12 12:28:53 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年组织部长激励干部担当作为发言提纲,供大家参考。

2023年组织部长激励干部担当作为发言提纲


******在党的二十大报告中强调:'完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。“抓好干部考核、推动能上能下是激发干部活力的必然要求,是促进事业发展的重要保障。永州将树立求解思维,全局谋划、整体推进,建立健全考核评价体系,激发干部敢担当、善作为、勇争先的内生动力,凝聚起建设现代化新永州的强大合力。

一、把准'优与劣“的标尺,坚持选贤任能的用人导向。对标看齐、选贤任能是组织部门工作的度量衡,是政治生态建设的晴雨表。只有坚持严格的政治标准,树立正确的用人导向,考核评价才有方向,干部工作才有动力。一要以政治标准为标尺。将政治表现优秀、政治要求严格作为选人用人的根本标准,把贯彻落实******重要讲话重要指示批示精神和党中央、省委、市委重大决策部署作为检验干部政治过硬的重要依据,深化政治建设考察,建立政治素质档案,把政治判断力、政治领悟力、政治执行力的标准立起来、严起来、实起来,科学评价干部的政治表现,选准用好政治过硬的干部。二要以实干实绩为标尺。把目光聚焦艰苦边远地区、急难险重任务和改革发展一线,看干部落实上级决策部署是否思路清晰;
看干部面对突发事件是否冲到一线;
看干部处理大事难事是否较真碰硬,多角度了解干部的现实表现,全方位衡量干部的工作业绩,依据考核成果'赛场选马“,真正把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选出来、用起来。三要以专业能力为标尺。建立班子专业结构匹配机制,制定领导班子专业性干部需求清单和备选台账,推动有专业背景、复合型的领导干部跨领域交流,做到以事择人、按需选配,着力提高班子整体功能。特别是园区干部选用要更加突出业务素养和专业能力,着力选配年富力强,懂经济、懂产业的专业型干部担任工业园区党政正职,着力打造结构优、功能强的园区领导班子。

二、突出'严与实“的要求,坚持奖优罚劣的考核导向。干部考核评价要抓在日常、严在经常,科学制定考核评价实施办法,切实强化考核评价结果运用,让干部'上“有动力、'下“有压力,努力营造干部敢闯敢创敢干的浓厚氛围。一要盯紧关键少数。重点抓好领导班子和领导干部考核,细化指标体系、优化指标结构、强化分值权重,对单位主要负责人实行分类考核排名,提高考核结果的可比性和科学性。将考核的'板子“率先打在'关键少数“身上,推动领导示范、上行下效,层层倒逼干部担当履职。二要抓住关键环节。实行'定性+定量“评价,对所有考核对象实行量化评分,综合运用上级点评、同级互评、干部自评、服务对象参评等多种方式,多维度评价干部。实行'正向+反向“测评,在开展民主测评的基础上,针对负面情形,组织基层代表和服务对象开展个别访谈和反向测评,进行量化扣分。实行'日常+专项“考核,既看一时,又看一贯,充分吸收巡视...

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