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关于创新党管干部实践探索和经验总结

时间:2023-09-12 12:28:06 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的关于创新党管干部实践探索和经验总结,供大家参考。

关于创新党管干部实践探索和经验总结

在'两个一百年“历史交汇点,**县针对长期存在的干部断档严重、综合素质较低、工作作风懒散、办事效率低下等问题,强化干部队伍建设,全面承接省、市干部工作'七大行动计划“,健全完善'选育管用“全链条机制,在2021年上半年分三批次平稳有序系统地调整干部***人,一批想干事敢干事能干事干成事的领导干部得到重用,领导干部干事创业的积极性、主动性得到有效激发,党组织的凝聚力、向心力、战斗力、执行力大大增强。

一、基本情况

**县地处**市西北部、**山腹地、**中上游,距省城****公里,是集山区、老区、库区为一体的国家扶贫开发重点县,也是省城最重要的水源地和生态屏障。全县总面积****平方公里,下辖*镇*乡,***个行政村和**个社区,总人口**.*万人,其中农业人口*.*万人。近年来,**县以脱贫攻坚统领经济社会发展全局,全力推进生态建设、产业发展、城乡统筹、民生改善、改革创新和全面从严治党,脱贫攻坚交出合格'总账“。20**年*月实现脱贫摘帽,20**年同全国全省全市一道同步进入全面小康社会。

二、主要做法

**县在干部调整过程中,坚持'一精准“'二结合“'三导向“'四突破“,高标准高质量完成了干部调整工作。

(一)'一精准“,注重干部精准识别

干部识别是选人用人的基础,**县针对一些地区干部识别中出现的'一把手说了算“'干部考察推荐是组织部门的事儿“'考察推荐就是走过程、无所谓“等倾向,以及基于'好人主义“对推荐对象不严格甄别、热衷于以亲缘、地缘、业缘、学缘、趣缘等'圈子文化“推荐干部,追求干部本土化、部门化的'山头倾向“等产生的识人陷阱问题,采取'包联干部识别+组织部门考察+书记一线调研座谈“三位一体法,全方位立体式识别考察推荐干部,确保真正将好干部选出来。

1.创新使用包联制度。为推进工作落地落实,**县建立了县级领导包联乡镇整体联动工作机制,由常委牵头,党政...

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