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2023年关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制调研报告(完整)

时间:2023-09-10 12:45:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制调研报告(完整),供大家参考。

2023年关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制调研报告(完整)

党的二十大报告指出,'全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍“。唯其如此,方能担当起民族复兴的重任。这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作,更要'抓好后继有人根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径“

一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义

培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。无论古代王朝,还是现代政党,能否培养出年轻后备人才、能否选拔出优秀年轻干部,是决定其兴衰存亡的'先手棋“。

(一)培养选拔优秀年轻干部是坚持和发展社会主义事业的需要。青蓝相继是干部队伍发展在时间持续性上的具体体现。年轻干部有朝气、锐气,有干劲、韧劲,是'新的年轻的有朝气的共产主义力量“,有强大生命力和远大前途,对于社会主义事业发展具有重要的价值和作用。实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人。******指出,'要建设一支忠实贯彻***新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍“。优秀年轻干部是党的宝贵人才,是推动党的事业接续发展的中流砥柱。'把年轻人提起来,放到重要岗位,管的业务宽了,见识就广了,就能更好地发挥作用。“培养选拔优秀年轻干部,是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。

(二)培养选拔优秀年轻干部是党的百年奋斗史重要经验总结。培养选拔优秀年轻干部,是我们党顺应历史大势,主动作为,在实现伟大社会变革的进程中形成的重要政策和历史经验,体现的是对国家和人民的高度责任感、对前途和命运的历史主动性。早在新民主主义革命时期,我们党就提出了'政治路线确定之后,干部就是决定的因素“的重要论断,二十世纪八十年代初期,基于改革开放对社会治理能力的新要求和干部队伍青黄不接的实际,干部年轻化成为干部任用的重要原则,并与革命化、知识化、专业化合称干部的'四化“方针。党的十二大党章第一次明确规定了这一方针。此后,中共中央连续出台专项文件,加大对青年干部的选拔培养力度,对不同层级的年轻干部提出了明确的年龄和比例要求,并提出要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施,统一思想、提高认识,进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化,到2019年修订《党政领导干部选拔任用工作条例》时表述为'注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部“。这些规章制度对于各地培养选拔年轻干部提出了明...

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