下面是小编为大家整理的组织部在党二十届三中全会精神研讨会上发言（精选文档）,供大家参考。
同志们：
中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出了完善干部选拔任用机制的目标和任务，为新时代选人用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是中国特色社会主义事业接班人。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要巧用'加减乘除“解好年轻干部选育'方程式“，不断激发年轻干部担当作为、干事创业的精气神。
一、严把'选拔关“，精准施策'加“活力。
******指出：'选用干部必须坚持政治标准，突出德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关“。我们要坚持好干部标准，突出实践实干实效，坚持一线导向，把在重大斗争一线、艰苦复杂环境和吃劲岗位上磨炼过的优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。
（一）把好政治标准'方向盘“。突出政治忠诚，注重看干部是否牢固树立'四个意识“、坚定捍卫'两个确立“、坚决做到'两个维护“；
突出政治定力，注重看干部是否经受住重大政治考验、处理复杂问题时能否作出正确判断；
突出政治担当，注重看干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为；
突出政治能力，注重看干部是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力等。
（二）突出事业为上'指挥棒“。坚持事业为上，以高质量发展为导向，围绕中心大局谋划推进工作，以解决实际问题成效检验干部政绩。对那些想干事而办法不多、能干事而效果不好的加强调整；
对那些该干事而不积极主动作为甚至推诿扯皮的严肃问责；
对那些做表面文章、搞弄虚作假的坚决查处。
（三）用好基层锻炼'赛马场“。引导年轻干部多到任务重、矛盾多、困难大的地方去，让其在实践中经风雨、见世面、长才干。要加大交流力度，有计划地安排年轻干部跨地...
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