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2023关于新形势下做好人事考试组考工作调研报告

时间:2023-09-07 12:45:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023关于新形势下做好人事考试组考工作调研报告,供大家参考。

2023关于新形势下做好人事考试组考工作调研报告

一、调研意义

人事考试是人力资源开发的主要方式,也是人才评价选拔的重要手段,具有重要的社会意义,现已成为公务员考录和遴选、事业单位公开招聘、'三支一扶“、专业技术人员资格评定的重要途径,为我国人才队伍建设和经济社会发展做出了积极贡献。人事考试组考是人事考试中最为关键的一步,事关人才强国战略的推进,事关社会公平正义的实现,关注度高、牵涉面广,任何一个环节出现细微差错,都可能引起考生不满,甚至影响社会稳定。近期,根据'走基层、办实事、促发展“座谈调研活动有关要求,**市人事考试院在院主要负责人带领下,先后到**、***、***等县区和***技师学院、***中学等考点学校就'如何做好新形势下人事考试组考工作“开展广泛走访调研,现将走访调研情况报告如下。

二、当前全市人事考试组考现状

近年来,在局党组的正确领导下,**市人事考试院以'五型双一流“机关建设为统领,紧紧围绕'安全考试、公平考试、科学考试、规范考试“目标,全面贯彻落实省市关于人事考试工作的决策部署,突出抓实考试服务主责主业,防范人事考试安全风险,大力推进人事考试安全体系和人事考试队伍建设,实现了人事考试安全、平稳、有序目标,切实维护了人事考试公平公正和广大应试人员的合法权益。当前,市本级大型考试主要有湖南省公务员招录笔试、市属事业单位公开招聘、湖南省'三支一扶“笔试、执业药师和建造师等专业技术人员考试,各市县(区)人事考试主要为市县(区)直遴选和事业单位公开招聘考试等。随着近年来高校毕业生逐年增加,叠加经济下行和新冠疫情冲击,大学生就业难问题进一步凸显,进入体制内成为很多高校毕业生的首选,平均考录比居高不下。以**市公务员招录为例,2020年**考区参考考生12194人,设考点6个,平均考录比18:1;
2021年**考区参考考生10076人,设5个考点,平均考录比超过了25:1;
2022年**考区参考考生9793人,设5个考点,平均考录比超过了20:1,作为笔试组考单位,由于自身标准化考场数量有限,市本级和各县区普遍存在大型考试找考点难问题,同时面临外来考生疫情防控风险,考务工作人员操作风险以及高科技团伙作弊风险等各类不确定因素,人事考试组考可谓是困难重重。主要体现在以下几个方面:

(一)人事考试法律法规亟待进一步完善

人事考试的核心是公平公正,维护公平公正最强有力的抓手是法律法规的刚性约束。目前人事考试相关的法律法规尚不完善,考试部门在笔试组考中,主要依据的是《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《专业技术资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第31号)等,对考试作弊行为的震慑力有限。《中华人民共和国刑法修正案(九)》虽然对考试犯罪行为的处理有明确规定,但只适用于法律规定的国家考试...

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