下面是小编为大家整理的市纪委监委关于落实容错纠错机制激励干部担当作为情况汇报（全文）,供大家参考。
******指出，'要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重“'要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创“。**市纪委监委牢记嘱托，主动作为，在突出严管厚爱结合、激励约束并重的同时，围绕'干部敢为“综合施策，始终以公心用好纪法戒尺，明导向、兜底线、强氛围、树标杆，让干部放下'思想包袱“、消除'心理顾虑“，用关心关爱的温度点燃干部敢为愿为的激情。
一、以横向联动、纵向一体的容错体系体现关心关爱，为敢为愿为的干部筑起'防火墙“
******2023年7月到江苏考察时强调，要完善担当作为和保护机制。**认真对标、及时对表、时刻对照，纪检监察机关全力协助党委健全机制、建强载体，围绕优化营商环境、招商引资、项目建设、环境保护等重点领域，推动发改、工信、商务、生态环境等相关部门牵头细化容错纠错适用情形，列出更加明晰、更具针对性和可操作性的正面清单，为更大力度推动干部敢为愿为提供具体参照。近年来，**各级纪检监察机关在容错纠错、查处诬告陷害行为、失实检举控告澄清等方面制发政策文件18份，其中市级制发5份，各地制发13份，有效搭建起横向联动、纵向一体的制度体系，既树立了鼓励党员干部敢为愿为的鲜明导向，也为想干能干者筑起一道'防火墙“。丹阳市纪委监委在容错纠错、鼓励改革创新等方面，牵头建立'四专项、一载体、八项措施“的干部敢为机制，在制度体系保障下，当地108名干部组成'招商先锋团“'红色代办员“，主动沉到一线服务企业、服务发展，推动基层产生敢为愿为的'化学反应“。**市纪委监委将常态化推动容错纠错向前向后延伸、范围向基层一线覆盖、重点向矛盾前沿领域倾斜，让一线干事创业者更多感受到组织的温暖。同时，持续健全防错、容错、纠错全链条机制，督促容错纠错对象及其所在单位及时组织整改并健全体制机制，从源头上杜绝失误和错误重复发生，从机制上为敢试者'开绿灯“、为敢干者...
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