下面是小编为大家整理的区委组织部部长在流动党员管理工作推进会交流发言（完整文档）,供大家参考。
近年来，针对流动党员'动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难“等症结，我区坚持问题导向，以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口，精准发力、久久为功，不断加强和改进流动党员管理实效。
一、以选配联络员为突破口，**动向掌握难。结合驻村第一书记、乡村干部、'5433“结对帮扶干部包保联系等机制，对辖区流动党员开展'拉网式“排查，分级分类登记造册，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式'六个清楚“。根据排查结果建立'1+N“联系制度，择优选配政治素质高、责任心强的党员干部作为联络员，结对联系1名以上流动党员，定期进行交心谈心，每月至少与流出党员、流入地党组织联系1次，及时掌握其最新动态，并按照'一人一档、一村（社区）一表、一乡（镇）一册、一县一库“要求，实时更新流动党员信息，实现全程跟踪、动态管理。截至目前，共有133名联络员结对联系282名流出党员，28名联络员结对联系63名流入党员。
二、以提升归属感为突破口，**日常管理难。建立完善服务关怀机制，明确200余名包村（社区）党员干部示范带头，带领村（社区）'两委“干部每半年对流动党员家庭开展走访1”2次，时时了解其家庭成员工作、学*、生活情况。对确需重点走访的对象主动予以关心和照顾，'一对一“协调解决留守子女就学、看病就医等实际困难，解除流动党员后顾之忧，切身感受到党组织的关怀和温暖，增强其归属感和获得感。同时，积极与流入地党组织建立'双向共管“机制，实行责任双向联结、信息双向联通、教育双向联合、管理双向联动，实现流动党员管理'有机衔接、共建共管“。截至目前，累计与流入地党组织交流20余次，信息共享100余条。
三、以拓宽覆盖面为突破口，**教育培训难。针对流动党员学*难组织、零散化、覆盖面窄等难题，采取'线上小课堂“'线下大讲堂“相结合的方式，一方面积极利用贵州党...
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