下面是小编为大家整理的经验交流：推行学*型党组织建设,打造'四有“干部队伍,供大家参考。
近年来， 全面落实集团'双入双创“党建模式，全面推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现'打造世界一流新材料产业集团“的企业目标。党委提出了以打造'四有“干部队伍为抓手，大力推行学*型党组织建设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学*有激情、干事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发展原动力。
一、统筹谋划，精心筹备
公司党委在深入研究的基础上，建立了'五个一“机制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学*型党组织创建、'四有“干部队伍建设高质高效推进。
制定'一个实施方案“。加强顶层设计，制定《创建学*型党组织实施意见》，明确目的意义、学*内容、主要任务、基本原则和实施步骤，确保有序推进、稳步提升。
选定'一个培训团队“。成立学*型党组织工作专班，负责学*型党组织培训日常管理、成果总结和固化推广，经过多次对接，确定国内最早研究和推广学*型组织的专业机构””北京明德经纶管理科学研究院全程负责培训工作。
开展'一次深度调研“。围绕'企业文化理念、党建工作与生产经营深度融合“等课题，对权属单位开展专题调研，一对一访谈基层单位领导班子成员、中层党员干部以及基层骨干员工，先后召开集体座谈10场次，同步开展问卷调查5891人，听民意、摸实情、找问题、谋对策。
设计'一套培训课程“。在深度调研基础上，按照'一日一主题“制定培训内容，确定改善心智模式、建设高绩效团队、提升卓越领导力、感恩教育、精益管理工具运用五个主题，贴合实际、活学活用。
创新'一种培训模式“。实施全封闭培训，运用体验式现场教学、互动式热点研讨、专题式知识讲授、案例式问题分析培训模式，打破组织沟通壁垒，打造无边界团队。
二、以学促行，以行促效
两级班子带头、两级机关参与、90后骨干融入，累计组织9期540人参加培训，每期由1名公司班子成员担任班主任，...
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