下面是小编为大家整理的国企加强典型选树宣传工作经验做法（全文）,供大家参考。
近年来，*高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力，促进和推动企业发展。
一、坚持系统性，以'三库建设“打造典型选树'供应链“
坚持瞄准科研一线，将'海油青年先锋“、'十大科技青年“、'十大首席“、'立功立项优秀团队“、'揭榜挂帅项目长竞聘“等科技人才和科研团队评选活动作为先进典型选树的第一步，将当选对象作为重大先进典型的储备资源，加大宣传力度，助力其成为引领公司发展的精神标杆。一是建立'先进典型数据库“。对研究总院不同专业、不同岗位、不同层级、不同时期的先进典型实行分类管理，保证典型人物'长流不断线“。二是建立'标志性人才信息库“。对国家、行业、中国海油、研究总院等不同级别人才进行细致划分，详细记录各类人才关键信息，保证典型人物推选'精准不跑偏“。三是建立'典型事迹素材库“。依托中国海油'深海梦“宣讲活动及'深海一号“、'揭榜挂帅“等系列重大主题宣传，打造近百名先进典型十余万字事迹材料，保证典型人物报道'生动不单一“。研究总院基于'三库“建设摸清底数，强化先进典型信息规范化、科学化管理，打好研究总院先进典型选树基础，形成高质量人才供应链。
二、坚持引领性，以'国之大者“判定典型选树'风向标“
把好'国之大者“的时代风向标，结合时事选树、推出最突出最具代表性的典型。国家提倡'揭榜挂帅“科研机制体制改革，研究总院先行先试取得突出成效，精心策划的人物专访《让员工的心热起来》，打造了董事长米立军'改革推动者“的鲜活形象。国家提...
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