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谈搞好档案管理问题的对策
随着社会主义改革的不断深入，我国社会主义市场经济体制逐渐的完善，传统的管理制度已经无法满足社会主义发展的需求，导致人事档案管理体制混乱，在不同程度上出现问题，亟待改进。
1、我国档案管理存在的问题
1.1 管理水平不足
我国的档案管理手段落后，导致管理水平低，从原因分析，主要是由于我国缺乏专业的档案管理人员，人员变动频繁，管理人员总是处于接受新工作阶段，同时管理部门缺乏专业的训练与培训，不利于人员素质的提高，整体来看，都是无法满足档案收集、整理、归档等业务的需求，同时档案管理人员兼职的情况较为普及，无法全身心的投入工作，影响工作效率，管理手段落后，影响档案的完整与安全，管理水平无法提高。
1.2 人事档案收集力度不足
我国的档案收集制度不健全，档案管理人员的执行力差，导致收集工作较为被动，从归档的材料来看，不够全面，且材料和内容上也较为雷同，从目前的考核制度与鉴定方面来看，感觉千篇一律，缺乏建设性，无法真实准确的反映实际情况，严重影响档案管理的质量，降低档案的利用率。
1.3 人档分离情况严重
近年来，人员流动愈加频繁，很多人都没有固定的单位，这为档案工作带来了很大的难度，很多人对档案的重要性缺乏清醒的认识，放弃档案，而且现代的社会对档案缺乏重视性，人档分离也就越来越严重。
1.4 人事档案的质量差
受到以上多种原因的影响，我国的人事档案管理质量不高，利用价值低，人事档案材料较为空洞，缺乏实际效应，而对个人的介绍内容过多，更新速度不及时，很多个人档案信息都是过去的多，现在的少，材料中的内容也缺乏有效地评价，无法真实的反映个人信息，利用价值小。
1.5 信息化程度低
近年来，随着科学技术的不断发展，科学管理手段不断更新，人事档案管理系统信息化逐渐普及，随着计算机技术的应用，大大提升了档案管理的水平，但是很多先进的管理手段仍然没有普及，缺乏高效利用，这些都不利于人事档案管理水平的提高，同时也造成了一定的人力资源浪费。
2、完善人事档案管理措施的手段
针对以上的情况，必须采取有效地措施完善人事档案管理，提高人事档案管理的水平，充分发挥档案的作用，促进现代档案事业的发展。
2.1 提高档案管理人员的素质
根据现行的管理条例规定，必须注重档案管理人员素质的提高，选择一些政治上可靠，责任心较强，政治意识强的人员，在平时的工作中注意对其进行教育培养，关心他们的生活、工作等，调动员工的积极性和创造性，可以采取适当的增加档案从业人员的业务培训，使其及时的掌握行业动态，掌握专业知识和先进的管理技能，增强工作人员的责任感，促进档案管理水平的提高;增加专业档案管理人员，提高...
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