企业员工手册标准范本

下面是小编为大家整理的企业员工手册标准范本,供大家参考。

　　企业员工手册范本标准模板(一)

　　管理理念

　　一、以人为本，量才而用，充分发挥个人的特长;

　　二、科学管理，分工明确，争取员工利益最大化;

　　三、观念统一，方向明确，为员工开辟更大发展空间;

　　四、合法经营，规范服务，全力维护员工合法权益。

　　员工守则

　　第一章 总则

　　第一条 为了维持公司正常发展，保护广大员工的合法利益，根据相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本守则。

　　第二条 本守则适用于公司各岗职工、各级管理干部、高层领导干部。

　　第三条 本守则包括：

　　1.总则;

　　2.员工的权利和义务;

　　3.管理制度;

　　4.员工职则;

　　5.奖惩制度;

　　6.附则。

　　第二章 职工的权利和义务

　　第四条 本公司从业人员均应遵守以下规定：

　　1.爱岗敬业，工作主动热情，争做优秀员工;

　　2.发扬团队精神，团结互助，与公司和全体员工同甘共苦，荣辱与共;

　　2.尽忠守职，严守公司商业机密;

　　3.保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　第五条 福利：本公司在从业人员在职期间享有法律规定的相关福利权利：
1.根据工作需要，公司免费提供必要的个人防护用品;

　　2.业绩突出的人员按照相关法律规定可享受奖金鼓励，具体见奖惩办法;

　　3.在本公司合同期满X年的工人，可享受有薪年假。

　　第五条 休假：本公司从业人员在职期间享有法定休假权利：

　　1.公休假：本公司从业人员月享有4天法定假日及各种节日、纪念日假期，在不妨碍工作之范内，由各部门就业务情况排定人轮流休假日期后施行。如因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按休日数，计发其与工资数额相同的奖金。

　　2.婚假：本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请假2天;

　　3.丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天;

　　4.产假：已婚女性职、员工分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算);

　　5.病假：因病须治疗或休养者可请病假，年累计不得超过30天，可以请事假及特别休假抵充逾期仍痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限;

　　7.工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。

　　以上各款 除公休日外，均需提前向公司有关部门请假，获得批准后才可执行。

请假期之内的薪水，依下列规定支付。

　　第六条 本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发：

　　1.请假逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间薪水正常发放。

　　2.请公假...

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