下面是小编为大家整理的2022企业招聘策划书【】（2022年）,供大家参考。
企业招聘策划书【三篇】
【篇一】企业招聘策划书 ?
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 **年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 ** 年度招聘方案。
一、** 年度招聘情况回顾及总结 ?
** 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、** 年度岗位需求状况分析 ?
经反复统计与核算，** 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，经初步分析 ** 年度招聘岗位信息如下：
（1）公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。
（2）一线岗位：站长、站长助理、司机、配送员、理货员、收银员等。
（3）后勤人员，包括：o2o 广告招商专员、人事行政专员、稽查专员、销售专员、销售内勤、办公室助理等。
（4）** 年计划招聘总人数：15 人左右（含销售人员）。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
（1）自愿报名；
（2）单位推荐；
（3）集中面试；
（4）分类考核；
（5）调查摸底；
（6）统一研究决定。
三、** 年度招聘需求 ?
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