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教育培训及职业生涯规划管理制度
教育培训及职业生涯规划管理制度
第一章总则
第一条目的：为了全面提高员工工作能力和综合素质，强
化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司 人力资源实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围：公司所有在岗员工。
第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组 织和管理部门。
第二章培训方式
第四条 培训教育方式分内部培训和外部学习考察。
第五条 内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资
源部组织相关部门和人员实施的内部培训；
外出学习考察即人力
资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进
工作者、专业技术人员和特殊岗位进行外出学习、培训、参观、 考察、交流等。
第三章 培训教育的职责划分
第六条 人力资源部的职责：
、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计 划；
、收集整理各种培训教材、资料、资源；
、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的 参会情况和课堂纪律进行监督管理；
、管理、控制培训费用；
、负责各种培训资料的存档；
、考核培训效果；
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