下面是小编为大家整理的2024年度国企副总经理民主生活会个人对照检查材料（四个带头）,供大家参考。
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣'四个带头“主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学*不够深入系统。理论学*还不够系统深入，存在应付心态。比如，在学*二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学*思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学*理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有...
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