下面是小编为大家整理的2022年村级后备干部培养活动策划方案【精选推荐】,供大家参考。
一、目的意义
农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，广大农村基层干部担负着带领广大农民实现这一目标的历史重任。加强村级后备干部队伍建设是加强农村基层组织建设工作的必然要求；
是进一步增强农村党支部的创造力、凝聚力、战斗力的关键；
是为村级领导班子长远建设提供人才保证，解决村级干部后继乏人问题的有效途径；
是不断为村级干部队伍注入新鲜血液，提高其综合素质、改善其整体结构的需要；
也是建立科学的选人用人机制，不断增强村级组织活力的重要保证。加强村级后备干部队伍建设工作，不仅是新形势下解决农村稳定和发展问题的当务之急，也是贯彻落实'三个代表“重要思想，全面建设小康社会的长远大计。
二、指导思想和目标任务
加强村级后备干部队伍建设的指导思想是:坚持以邓小平理论、'三个代表“重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕发展农村经济，维护农村社会稳定，提高党在农村执政能力这个大局，解放思想、与时俱进，不拘一格选拔、培养村级后备干部，为全县农村经济和社会全面发展提供可靠的人才支持和组织保证。
加强村级后备干部队伍建设的目标是:建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；
根据村级干部职数规定，按照与现任村干部1:1的比例，培养和造就一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足，能够真心诚意为群众办事，带头致富能力强、带领群众共同致富能力强，优秀年轻的村级后备干部队伍；
建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。
三、村级后备干部的选拔原则和条件
（一）村级后备干部的选拔原则
乡镇党委...
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