下面是小编为大家整理的县委书记参加人才工作专题研讨班心得体会（完整）,供大家参考。
在复旦大学参加'聚焦海外引才、纵深推进产－才－城融合发展“专题研讨班，认真听取了*个专题讲座，参加了*个现场教学，进一步升华了人才工作思想认识，拓宽了谋划人才工作思路，增强了做好人才工作能力。主要从如下三个方面谈心得体会。
一、培训感悟
上海高度重视人才工作，日渐成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一。其人才工作特点主要体现在：一是政策先导，完善人才政策体系。围绕党中央赋予上海的战略任务，加快推进人才高地建设，从'34号文件“到'浦江计划“再到'高层次人才新政“，政策力度持续加大，达到全国创新。政策背后的实质是持续'放权松绑“，**人才发展体制机制障碍，为人才和用人主体'增动力、添活力“，释放创新源头活水。二是海外引才，构建国际人才高地。加大海外引才引智力度，在全球范围内持续引进各类上海紧缺急需的海外人才，先后实施'万名海外留学人才集聚工程“、'万名海外人才集聚工程“、'海外高层次人才集聚工程“，逐步实现人才集聚从量向质的转变。2023年，上海人才总量已超过675万人，人才增量位居全国第一。高水平科学家近十年增加了3.8倍。三是注重服务，营造人才创业发展良好环境。做好服务工作是上海做好'引才、留才“工作的重要抓手。实施一系列人才新政，其重心在营造环境，为各类人才提供安居乐业良好环境。主要做法是：大力发展国际社区、人才公寓、国际学校、国际医院等，营造国际化、高品质的生活环境；
围绕人才创新创业全生命周期，深度链接优质资源，建立创业孵化、成果转化、投融资、知识产权保护等新机制新平台，形成全要素、可持续的人才服务生态圈。因而上海形成人才发展综合环境比较优势，增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。
二、我县人才工作成效与不足
我县牢固树立'人才是第一资源“的工作理念，围绕发展目标，根据打造临港现代产业体系的需求，积极推进'十百千万...
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