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劳资员岗位职责:劳资员岗位安全隐患有哪些

  劳资员是指负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发的工作人员。以下是小编为您整理的“劳资员岗位职责”,供您参考,。

  劳资员岗位职责(一)

  1.服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2.负责编制公司劳动报酬工资表;

  3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4.负责办理人员招聘工作;

  5.协助财务科搞好发放工资;

  6.协助做好人员招聘的前期工作;

  7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8.协助做好其他有关事项的工作;

  9.对所承担的工作全面负责;

  劳资员岗位职责(二)

  1、热爱本职工作,爱岗敬业;

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

  3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  12、核发工作证、工号牌卡。

  劳资员岗位职责(三)

  一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。

  二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。

  三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。

  四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

  五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。

  六、完成领导临时交办的工作。

  劳资员岗位职责(四)

  1、负责所在基层单位的人员管理工作,协助项目领导做好人员需求计划,协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理,及时提供人员基本信息变动情况。

  2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作,负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

  3、做好职工的考勤记录,协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假,负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

  4、严格按照分公司分配管理制度,协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

  5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作,并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

  6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。。

  劳资员岗位职责(五)

  1、认真学习业务文件和相关政策,协助人力资源部做好解释宣贯工作。

  2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作,定期了解农民工的工资发放是否及时,杜绝拖欠农民工工资的现象

  3、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作,定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

  4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

  5、协助做好基层职工业绩考核工作,为项目领导和分公司提供人员使用和人


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