下面是小编为大家整理的2022年为民服务突出问题专项整治个人剖析交流发言（范文推荐）,供大家参考。
近期，市委、市政府先后组织召开了服务群众专项整治活动动员会议，这充分表明了市委、市政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。作为一名**人，应彻底来一次服务群众作风问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作，服务好每一位群众，为建设幸福美好烟台提供有力保障。
一、聚焦'污瘴气“，找准为民服务存在的主要问题
在地方工作已经三年了，工作状态应该进行深刻自查，工作方法也有很多需要改进，身上存在的问题如果得不到有效整改，将严重制约工作落实，损害**部门形象。
一是服务群众态度冷漠的问题。在工作中没有摆正自己的位置，机关干部服务的属性没有认识清楚，时常把自己看作一个'当权者“'管理者“，而没有把自己当作一名群众的'服务员“，不能很好的换位思考，办事替群众着想。对待来局里办业务的人员依旧存在生冷硬横，'自己看通知“时常挂在口头，
二是担当意识不强的问题。工作中存在责任担当意识不强，习惯于矛盾往上交，工作缺少主动作为精神，不敢负责、不想碰硬；
特别是难事、麻烦事，需要落实的事，能躲就躲，能推就推。习惯于当'二传手“'扳道工“，工作拿不出具体办法措施，对待工作挑肥拣瘦，总认为自己干得多，工作辛苦，心思都不在工作上，履职尽责更就是一句空话。
三是业务素质不高的问题。党建工作已经快一年，但依然存在工作效率低下、工作不积极、不主动，领导签批的文件，一忙起来就一拖再拖，既不谋划落实，也不主动汇报，缺乏精细化工作态度，基本功不扎实，对政策了解掌握不准，对业务数据不能了然于心，没有做到底数清、情况明、政策熟、业务精。
四是使命感责任感弱化的问题。面对繁重的工作任务和压力，少了'无须扬鞭自奋蹄“的进取精神。想问题、办事情过多依靠惯性思维，在创造创新上有等待观望、求稳怕乱的心态。对一些难办的、棘手的任务，缺少勇于作为的精神。在坚持党性原则、执行组织纪律方面也亟须加强，对不属于自己分管的工作存在多一事不如少一事的想法。
二、产生问题的原因分析
（一）为民服务'宗旨意识“不强。自己有10多年的党龄，认为不缺少对群众的感情，虽然常说'别把自己当官“，但实际上没有从思想深处解决好'我是谁、依靠谁、为了谁“的问题，在多数情况下，为民服务还只是停留在纸面上、口头上，没有把基层群众置于至高无上的地位。由于这种心理和认知上的偏差，导致对基层和群众的实际困难了解的还不及时、回应的不迅速、解决的不到位，为民服务意识淡化。
（二）担当负责精神欠缺，攻坚克难劲头不足。自己多年在部队工作，2019年到**局工作，自己也非常清楚工作中必须以实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好，群众评价才能高。可有时工作中缺乏主动担当的精神...
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