篇一：关于干部选拔任用自查整改报告
选人用人工作自查报告 2021 年
2021 年选人用人工作自查报告 为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用 人专项检查的通知》精神，我局高度重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情 况进行了自查。现将自查情况汇报材料如下：
一、人员编制情况 __年__月，___正式成立，为__级__单位。现有编制_名，其中行政编制_名， 工勤编制_名。内设_个职能科室，分别为：____。共有__个下属单位，分别为：
___，各__人。
二、选人用人情况 切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力 发现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党 管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用，针对'带病提拔“、为官不为、 跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不 断深化，选人用人工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细 致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参与意识、监 督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干部队 伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高，知识和能力更新较慢， 不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉，导致相 关的基础工作不够规范细致。
二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、 重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制的进程有待加快，竞争上岗的 科学化水平还有待提升，特别是年轻干部发挥空间较少，动力不足。
三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广 泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。
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四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的不足，谈心谈话不够 及时，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八小时 以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。
三、整改落实情况 高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见 整改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人 积极履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台账， 逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到不 回避、不漏项、不打折。认真学______关于好人、圈子文化、码头文化等问题的重 要讲话，围绕好人、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠，通过群众提、自己 找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，研究具体措施办法...
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