下面是小编为大家整理的2022年度学习五大发展理念思想汇报,供大家参考。
学习五大发展理念思想汇报范文篇一
古人有言，提纲而众目张，振领而群毛理。对于当前的中国来讲，五大发展理念是十三五乃至更长时期社会发展的指挥棒。而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)的出台，正好为践行五大发展理念下如何做好人才工作指明了方向，同时也为经济社会的转型升级提供了有力的人才智力支持，因此我们要用好这根指挥棒，推动人才工作持续健康发展。
以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出，要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强活力，这就让笔者联想到改革开放初期的深圳，当时还是中国的人才贫瘠之地，目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚，大胆使用各类优秀人才，激励人才创新创业，从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。新形势下的我们更要破除枪打出头鸟等传统观念，及时发现和举荐各类优秀人才，不拘一格，用人所长，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评套公式方法，真正激发人才干事创业热情。
以协调的观点优化人才结构。要紧扣实际弹好钢琴，推动人才结构战略性调整，突出高精尖缺导向，稳步实施各地重大人才工程，培养开发各类专门人才，积极引导和扶持大学生就业创业。着力加强专业技术人才、企业高级经营管理人才和党政人才队伍建设，使人才在产业和地区间的分布趋于合理，使人才在专业技术和年龄结构上的比例趋于合理。
以绿色的理念营造人才环境。《意见》中指出，环境包括硬和软两个方面，要尽可能地为人才创造良好的工作、生活硬环境，努力营造全民尊重人才的社会、制度软环境。各级党委要畅通人才服务绿色通道，一站式受理人才申请的各类服务事项，当好后勤管理员，用真情温暖人心，用真心拉近与人才距离。同时，要加大优秀人才典型的培树力度，造浓鼓励创新、宽容失败的人才文化氛围，让人才在安居乐业中做到创新创业的安专迷。
以开放的眼光加大人才引育。《意见》中要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策与五大发展理念中的开放一脉相承，这就要求我们立足高远，敞开大门，柔性汇聚全球人才资源，真正做到不求所有，但求所用。坚持招商引资与招才引智互促互动，充分发挥人才工作站等载体作用，以招才智囊团队为先锋队，多走出去、勤请进来，驰而不惜引进高端人才，带动区域人气集聚。此外，我们应积极实施各领域人才培育工程，从企业大讲坛到职业农民培训，不断提升人才自身素质。
以共享的心态实现人才梦想。《意见》中明确了要鼓励和支持人才创新创业，加大对创新人才的激励力度，这是实现人才梦想的好途径，因此我们要支持高校、研究所中的教授学者走进企业，搭建一条合作共赢之路，...
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