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公务员平时考核工作汇报

时间:2023-09-12 12:28:46 工作汇报 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的公务员平时考核工作汇报,供大家参考。

公务员平时考核工作汇报

坚持问题导向 严把公务员平时考核关


去年以来,**市扎实贯彻落实******系列重要讲话精神,以《省公务员平时考核实施办法(试行)》为依据,在解决'考什么“ '怎样考“ '如何用“ '怎么管“等问题上下功夫,通过严格落实'四评“,**市59家单位589名非领导成员公务员(含参管人员)全覆盖开展公务员平时考核工作,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,为履行好新时代使命任务提供有力保障。

一、突出重点指标,设好考核标尺。重点围绕德、能、勤、绩、廉方面日常表现,深入了解公务员日常工作状态。一是突出政治表现评价。坚持把政治标准放在首位,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行量化评价,确保干部政治素质过硬。二是突出业务工作评价。根据公务员岗位职责和任务分工,将年度工作进行责任分解,制定本年度和每个月份的工作目标任务,形成每个人的具体考核指标。三是突出中心工作评价。对公务员抽调参与化工园区、巡视巡察、疫情防控、防汛救灾等中心工作,完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现进行评价。

二、优化评价模式,规范工作程序。按照日、月、季的时间安排设置评价模式,实行全链条考核程序。一是日记实。要求每名公务员以条目式如实填写每天考核工作日志,做到考核系统中工作时间、地点、人物、内容、措施、进度及成效'七公开“,做到可全天候实时查看。二是月初评。每月底,公务员结合月初工作计划和工作日志,对当月工作进行条目式回顾总结,呈报分管领导。单位分管领导和股室主要负责人,按照评价指标分别对其当月综合表现等进行初审评价,并以文字形式写出简短评语和初评等次。三是季评鉴。每季度最后一周,由公务员进行季度小结,其中窗口单位和服务部门的公务员,每季度开展一次服务对象评议,分管领导根据阶段性目标、交办任务完成情况及评议情况,提出考核等次建议,报单位党委(党组)审定后,在单位内部进行公示,公示无异议后确定季度考核等次,在单位内部进行通报表扬。

三、健全评价制度,强化保障到位。围绕抓实平时考...

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