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年轻干部队伍建设工作汇报

时间:2023-09-11 11:09:02 工作汇报 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的年轻干部队伍建设工作汇报,供大家参考。

年轻干部队伍建设工作汇报

构建'选育管用“培养链 加强年轻干部队伍建设


近年来,我市将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为重要战略任务,以实施'育苗计划“为抓手,落实责任、创新机制,努力构建年轻干部'选育管用“培养链,着力建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

一、认真'选“,拓宽年轻干部'主渠道“。从编制审核和科学选录提前入手,把年轻干部培养选拔视野向前延伸,引入竞争性选拔机制,努力探索建立'择优比选“干部选拔任用的有效机制,全面掌握年轻科级干部配备'缺口“,做到按需设岗,盘活用好编制、科学精准考录。同时,充分考量岗位需求和干部特点,有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层挂职锻炼,在实践磨练中'经风雨、见世面、壮筋骨、长才干“,真正将想干事、会干事、能干事的年轻干部选拔起来,有效激发了年轻干部队伍活力。

二、精心'育“,建好年轻干部'蓄水池“。着眼事业长远发展需要,研究制定**干部人才队伍'育苗计划“,明确以'党政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力量“为培育主体,采取源头性储备、多渠道发现、全方面培养、动态化管理等措施,建立干部培养选拔的工作体系,为选拔优秀年轻干部指明了方向。同时,有重点地对优秀年轻干部人员开展理论培训和挂职锻炼,举办'**中青年干部培训班“,加强理想信念教育和党风廉政教育,为年轻干部切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵奠定坚实的理论'根基“。

三、严格'管“,筑牢年轻干部'高压线“。强化年轻干部配备的监督管理,实行动态预警、常态监测,坚持把集中调研和日常发现相结合,组织实施优秀年轻干部专题调研,通过谈话了解、查阅档案、征求意见等方式,掌握'三个一批“成熟度较高、综合素质较好、有培养潜力的正科级优秀年轻干部。定期印发年轻干部配备提醒函,有针对性地提出优化建议,建立'月纪实、季评鉴、年定等“日常考核机制,注重在乡村振兴、疫情防控、基层治理等急难限重的岗位上去考察识别年轻干部,为选拔任用提供有力参考。注重严管厚爱相结合,加强年轻干部的思想教育、作风建设等日常管理。

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