下面是小编为大家整理的交流发言：'三聚焦“赋能干部担当作为,供大家参考。
近年来，我区紧盯事业发展所需，聚焦能力提升、选贤任能、严管厚爱，持续筑牢干部'善为“基石，增强干部'敢为“底气，激发干部'有为“动力，促推全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、聚焦能力提升，筑牢干部'善为“基石
深化理论学*。实施党的创新理论学*教育计划，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采用'理论+实践“融合方式，举办各级各类培训班次25期培训8000余人次，教育引导广大干部筑牢信仰之基。
提升能力素质。坚持'按需施教“，围绕乡村振兴、产业发展、招商引资等重点内容，深入开展'铜山大讲堂“系列培训。2023年以来，分专题举办专业化能力素质提升培训班26期，培训4300余人次，持续夯实干部担当作为基本功。
注重实践锻炼。围绕公务员'雏雁淬炼“工程，创新实施'雏雁竞飞“青年干部训练营工程，采取区级部门之间'双向跟岗“锻炼方式，选派36名年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲负重岗位磨砺成长。依托'组团式“帮扶、沪滇协作和中央定点帮扶人才培育计划，实施'三个一百“人才培育工程，选派44名干部到x区跟岗锻炼，帮助干部拓宽思路视野、提升履职能力。
二、聚焦选贤任能，增强干部'敢为“底气
突出实干实绩导向。树立重一线、重实干、重实绩的用人导向，围绕**'有为没有位、有位不敢为“的问题，将干部专项调研、年度考核、平时掌握和党组织推荐有机结合，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，把善于抓改革促发展的干部选出来用起来。今年以来，共提拔干部40名。
营造良好干事生态。严格落实容错纠错、澄清正名等机制，正确看待干部在改革攻坚过程中的失误，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，旗帜鲜明为大胆创新、锐意进取的干部保驾护航。今年以来，及时为5名受到不实举报的干部澄清正名。
完善考核评价体系。修订...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
