下面是小编为大家整理的交流发言：'四点发力“，全链条做实优秀年轻干部培养工作,供大家参考。
为深入贯彻******关于干部队伍建设的重要论述，我县坚持从长远出发，始终把优秀年轻干部的选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置，切实做好新时代年轻干部工作，为全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
坚持数量充足与质量优良。培养选拔优秀年轻干部，要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。我县坚持广开进贤之路，积极拓宽优秀年轻干部来源渠道，大力拓宽选人用人视野，放眼各领域、各行业、各层级统筹储备干部，通过公务员招录、事业单位招聘、引进急需紧缺人才等方式，每年有计划招考、招聘、引进年轻干部，不断蓄足年轻干部'源头活水“。每年储备35岁以下干部100余名，建立数量充足、结构合理、素质较高、充满活力的优秀年轻干部梯队。
坚持对党忠诚与本领锤炼。依托县委党校、革命纪念馆等教育资源，每年定期举办科级干部培训班次，通过党建课堂、县级领导干部上讲台等方式，有计划地加强对优秀年轻干部的理论学*和业务培养，有效解决优秀年轻干部本领恐慌问题；
针对优秀年轻干部的特点和需求，不断拓展培训形式，改进培训手段，整合培训资源，统筹用好东西部协作平台，组织200名优秀年轻干部分4期赴山东烟台、青岛、济南等地开展培训。
坚持自身努力与组织培养。建立优秀年轻干部年度动态调整补充机制，每年结合干部大调研和全县领导干部考核，集中对优秀年轻干部调整补充储备，不断优化优秀年轻干部的结构梯次。综合运用谈心谈话和平时考核等手段强化干部的日常监督、提醒函询诫勉。认真落实激励关爱干部各项措施，全面落实公务员职务与职级并行、县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升、休假、津贴补贴等制度，注重政治上关怀、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，激励干部'甩开膀子“加油干。
坚持长远规划与大胆使用。强化政治责任，加强对年轻干部工作的长远规划。进一步完善发现培养选拔优秀年轻干部的工作机制，...
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