下面是小编为大家整理的市人力社保局在全市人才建设工作会议上交流发言,供大家参考。
各位领导、同志们：
年初以来，市人力社保局树牢'人才不问出处、人人皆可成才“的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：
一、构建'一人一技“技能培训体系
健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共育共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才培育格局。发挥企业培养主体作用，根据生产经营特点，采取理论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样的方式开展职业技能等级认定。同时，结合企业职工教育培训、技能人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、校企合作等情况，认定激励一批技能型企业。积极培育契合产业发展、培训成效突出、促进就业效果显著的民办职业培训机构。今年将开展各类技能培训12万人次以上，新增高技能人才超3万人。
二、打造'精英越匠“多元引育平台
积极举办'金蓝领“引才专列活动、'名校名企“技能人才对接洽谈会，开展重点企业、院校深度考察调研，建立人才输送、联合办学等多元化、深层次合作。加强公共职业技能培训基地建设，统筹推进公共实训基地、高技能人才培训基地、工匠学院等建设，加大新兴产业、紧缺职业技能人才培养力度，加快形成布局合理、功能完善、资源共享的'精英越匠“培育载体。衔接零工市场、共富工坊等平台，借助共富夜校、'空中课堂“、'工匠讲堂“等载体，加快布局覆盖城乡的'30分钟职业技能培训圈“，今年将培育建设25家以上技能型社区（乡村）、200家以上技能型企业，打造可感、可及的技能型社会建设基本单元。
三、拓宽'增技增收“晋升发展通道
发挥龙头企业和行业组织引领作用，探索实施职业技能证书和行业证书'一试双证“机制。创新开展技术技能人才'一评双证“试点，进一步推动技术...
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