下面是小编为大家整理的国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料,供大家参考。
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照'四个带头“，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实'团结底座“上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学*作为首要政治任务，把学*贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学*的'深度“尚有不足，特别是对新思想存在'浅尝辄止“的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活'发展引擎“上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于'老办法“，在决策和执行时未能有效转化学*成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学*对企业高质量发展的'推动力“，亟待加强融合转化，以学*实效引领企业转型升级。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通'服务最后一公里“上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查，下基层调研'脚步少“，与企业负责人和职工'面对面、心贴心“的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的'急难愁盼“。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效**历史积弊。二是科学引领、注入'发展动力源“上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见'开局用力猛，后续...
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