下面是小编为大家整理的国企党建经验交流：推进国企党建与业务工作深度融合,供大家参考。
近年来，XX围绕党建与业务融合什么、怎么融合等关键问题，着力构建促进融合的工作机制和工作体系，为推动企业高质量发展提供有力支撑和坚强保证。
一、全面加强意识形态工作的思路及措施
牢牢把握意识形态工作领导权。坚定政治方向，确保责任到位。党委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任，要站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，重点工作亲自部署、重点问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据分工，按照'一岗双责“要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内意识形态工作负领导责任。
坚持党委理论学*中心组学*。认真落实'第一议题“制度，围绕******关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，及时组织学*研讨，切实增强'四个意识“、坚定'四个自信“、坚决做到'两个维护“，按照'有没有学*研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效“四项标准督促跟踪落实情况，确保******重要指示批示精神落地生根，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，学深悟透、真学真做、弄懂弄通。
发挥基层党支部战斗堡垒作用。把做好意识形态工作作为支部的重要职责之一。基层党支部、党小组离党员职工最近，最了解大家的思想和诉求。理论教育和思想引导应当切合党员职工实际需要，以问题为导向，有针对性地组织党员干部开展理论学*，持续开展形势任务教育，把党的主张、企业的愿景和战略举措明白无误地告知职工，强化职工的使命感和责任感。抓好职工思想政治工作，把落实***新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化制度化要求和'三会一课“制度，体现在实际成效上。
二、构建社会主义核心价值观和精神文明建设的长效机制
把...
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