下面是小编为大家整理的经验交流：党建引领提升基层治理能力（2024年）,供大家参考。
近年来，我村紧紧围绕'小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交“目标，坚持和发展新时代'枫桥经验“，积极探索'综治中心+三治融合“工作模式，强化综治中心统筹，做到矛盾纠纷'及时响应、多元化解、跟踪问效“，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，有效**基层矛盾纠纷多发、易发、化解困难等问题。
一、建强综治中心，全面提升统筹'协调力“
着力完善村级综治中心建设，建成'一站式“矛盾纠纷调处平台，强化矛盾纠纷治理统筹力量。一是建好'三个场所“。以自治、法治、德治为导向，整合资源建立完善村级综治中心，建成村民议事室、矛盾调处室、文明实践站，让村民自治、法治调解、德治教化有阵地、有场所。二是建立'两个体系“。建立'包村领导+队长+网格员+N“（N指联户长、村警、调解员等）四级矛盾纠纷纵向调度体系，及'队长+站所“横向协助体系，确保矛盾纠纷处置上情下达、下情上传、协调联动快速有效。三是定好'一张网格“。以'一站式“矛盾纠纷调处平台为目标，依托省综治信息平台，完善'1+N“网格化管理服务队伍，明确网格人员、职责，做到网中有格、格中定人、各负其责、共同推进，提升村级在基层治理中的统筹能力。
二、突出村民自治，增强矛盾排查'辐射力“
积极引导村民参与乡村基层治理，激发村民'主人翁“意识，发挥村民'排查员“'信息员“的作用。一是强化队伍建设，打造矛盾纠纷排查专业化团队。按照理想信念坚定、热心社会公益、有一定专业知识水平等基本要求，发动和组织辖区'三老两长一警“成员队伍（老干部、老党员、老教师、联户长、小组长、村警）15人，组成高素质的排查员队伍，覆盖辖区8个网格、10个小组、32个联户，为矛盾纠纷排查工作落地实施提供了队伍支撑。二是注重建章立制，健全矛盾纠纷排查常态化机制。建立健全排查员队伍管理、能力培训提升、矛盾纠纷排查化解、排查员聘任与退出制度等6项规章制度，着重提升排查员融入...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
