下面是小编为大家整理的2022年度市应急管理局'五问五破“专项行动阶段性工作总结（范文推荐）,供大家参考。
作风建设是党的凝聚力、战斗力的直接来源。*市应急管理局以'五问五破、五比五先“作风建设专项行动为契机，全面提升了越是艰险越向前，越是困难越担当，越是变局越主动的精神状态，形成争先创优的积极氛围。现将*市市应急管理局前阶段开展专项行动工作汇报如下：
一、聚焦组织领导，督促责任落实。一是开展动员部署。市应急管理局第一时间制定了实施方案，并于8月9日上午组织召开'五问五破、五比五先“机关作风建设专项动员会议，对'五问五破、五比五先“专项行动实施方案进行了介绍，并作了具体部署，明确了活动时间、任务、节点，进一步压实责任。二是召开主题讨论。以支部为单位开展了'对标找差距、先行必有我“主题大讨论，找差距定目标、明方向促提升，全局共组织3次，参与人数70人次，全面营造了'比学赶超“的浓厚氛围。三是开展'两个先行“大宣讲。局班子成员结合'两个先行“开展上党课等活动，局党委书记、局长戎渭泗对全体机关干部进行'两个先进“集中大宣讲，局70余人参加了宣讲活动。
二、锁定作风问题，开展自查自改。一方面，对照标准开展自查。全局对照甘愿躺平'混日子“等五方面问题，以支部为单位，召开了作风建设专题组织生活会，开展了批评和自我批评，并结合省委巡视'回头看“反馈问题整改工作，形成了领导班子、科室、干部个人三张问题清单，制定了解决措施，发现并整改问题115个。另一方面，借助案例开展学习。通过党委理论学习中心组、'周二夜学“等形式深入学习******构建亲清新型政商关系重要论述。组织参观*市党员干部违纪违法典型案例警示教育展，以案施教，以案示警，不断巩固发展良好整治生态，领导班子和中层干部共计19人参加。
三、打造练兵平台，加强队伍建设。一是开展中层干部挂职锻炼。为打造全方面发展，素质过硬的应急队伍，市应急管理局已连续多年委派年轻干部赴基层镇（街）开展挂职锻炼。今年又委派1名中层干部到基层一线开展拆迁等工作，持续提升岗位专业素养。二是选树一批先进典型。近年来市应急管理局树立了一批先进典型，2022年*同志被评为全市'最美退役军人“，2021年*同志被评为*'最美应急人“，2020年*同志被评为全省首届'最美应急人“，全局营造了见贤思齐，不断争先创优的干劲。三是扣紧青年干部'第一粒纽扣“。结合'五问五破展青风、五比五先慈有我“青年学习系列活动，召集35周岁及以下青年干部职工组成青年学习小组，开展领学、讲学、研学、践学、赛学等系列活动。截至目前已开展学习省党代会精神、读******重要论述、观看清廉主题警示教育视频、召开学习强国知识竞赛等系列活动。
四是开展连心服务，助力共富共美。一是常态化开展'走亲、解忧、问效到一线“活动。持续推动机关在职党员进社区、领任务、办实事，每月开展低收入结对帮促走访，每年开展机关干部赴社区服务不少于1...
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