下面是小编为大家整理的2022年国企党建经验交流：红色党建助推企业高质量发展【完整版】,供大家参考。
近年来，**党委以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕'把方向、管大局、促落实“的核心要义，着力打造以党建矩阵体、共同体、综合体为主要形式的'红色三体“党建品牌，以高质量党建助推企业高质量发展。
一、打造党建工作矩阵体，凝聚党建工作合力
**党委坚持把强化组织领导作为党建工作的有力保证。认真落实工作责任，建强工作力量，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
突显作用发挥'五层面“。**党委坚持分类指导、因时制宜，着重围绕党委、党群部门、基层党组织、党小组、党员五个层面入手，确保了党委的政治核心、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用在实际工作中有效发挥。
党委层面。立足把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，精准谋划、精准部署、精准落实。科学设置和完善组织结构和管理体系，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的'大政工“格局。把党建工作体系纳入企业管理大系统，对党建工作与企业中心工作统一规划、统一布置、统一考核、统一奖罚。建立党建工作考评激励机制，推进党建工作全面融入中心工作。本着'纵横结合、区域协同、分工合作、资源共享、整体推进“的原则,制定党建工作'任务书“，确定'路线图“，绘好'时间表“，指定'责任人“，解决好'怎么看、怎么学、怎么干“的问题，做到精准施策、定向发力。
党群部门层面。立足'融合协同“的工作定位，按照党委的统一部署和要求，结合实际，加强新形势下党建工作探讨研究，发挥党建工作'研学组“的作用，做到学习新理念、拓展新思路、拿出新办法、谋求新突破，将党建工作渗透生产经营的全过程。在宣传教育、组织协调、指导服务、监督考核、跟踪整改等重点工作实现共同推进，在重大活动上实现集体联动，形成了党群协同、优势互补的大格局。
基层党组织层面。建立健全**个党总支、**个基层党支部和**个党小组，使**名党员都有了各自的'红色家园“。按照矿党委工作'任务书“，结合工作实际，创造性地开展工作。构建党建活动阵地，健全党建工作制度，做到内容创新、机制创新、形式创新、方法创新，构筑起坚强的战斗堡垒。
党小组层面。实施'党小组＋班组“党员嵌入工程，把党小组建设作为夯实基层党建工作基础的突破口。把党小组建在班组，让党员在各小组进行合理分布，彻底消除党员空白班组，把党的工作逐一落实到支部'神经末梢“，发挥'一个党员一面旗帜“的作用，带动职工群众奋发有为、攻坚克难。
党员层面。设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员创新团队，定期开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，发挥党员突击队、党员创新团队作用，围绕安全生产等中心工作，深入开展创新创效、'名师...
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