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X市领导干部选拔任用管理情况报告_公务员述职(范文推荐)

时间:2023-09-12 12:30:29 述职报告 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的X市领导干部选拔任用管理情况报告_公务员述职(范文推荐),供大家参考。

X市领导干部选拔任用管理情况报告_公务员述职(范文推荐)

2020年X市领导干部选拔任用管理情况报告

  近年来,XX市全面贯彻落实全国、全省组织工作会议、组织部长会议精神,坚持将党的政治建设摆在首位,不断拓宽选人用人视野,着力破除干部选用壁垒,进一步畅通干部交流渠道,大力培养选拔优秀年轻干部,为X建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城,实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从2014年末的X亿元增至2019年末的X亿元,年均增长X%;
X市所辖贫困县X%实现脱贫摘帽,2015年以来X万名贫困人口稳定脱贫退出,贫困发生率从2014年末的X%下降到2019年末的X%,城市建设、工业发展、对外开放走在全省前列,领导班子多次综合考核为“优秀”。

  突出政治标准,坚持靶向选人,在“该用谁”上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”,认真落实省委提出的“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”要求,激励干部担当作为,涵养正气充盈“政治生态”。一是政治素质考察“精准化”。深入贯彻落实《X省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法(试行)》,坚定选人用人政治方向,强化选人用人政治标尺,对政治上不合格的干部实行“一票否决”。组织X名市管领导干部和X名乡镇(街道)党政正职向组织提交“个人政治自画像”,在干部考察、专题调研中注重听取对考察对象的政治素质、政治表现方面评价,要求所在党支部出具考察对象参加党性锻炼情况的结论性意见,在考察过程中延伸访谈家属了解家风、家教、家庭情况,进一步了解掌握考察对象的日常政治表现,实行干部政治表现负面清单制,对政治素质考察确定为“一般”及以下等次的,取消考察对象资格。2019年市委选人用人工作民主评议中,对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部“好”的评价比例均为100%。二是分析研判干部“立体化”。采取专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判,通过科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域,按照专业化、专门化要求,建立熟悉经济、项目管理工作等54个类别的专业干部库。为X名市管领导干部建立政治素质档案,收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等情况,作为干部考核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开展X次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研,重点调研了解干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等情况。每月对X个类别的市管干部进行1次集中研判,为发现识别优秀干部打下坚实基础。三是从严管理干部“常态化”。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》《干部改革创新干事创业容错纠错实施办法》,召开澄清反馈会为X名受到不实信访举报的...

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