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年度办公室主任述职报告(全文完整)

时间:2023-09-12 12:29:02 述职报告 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的年度办公室主任述职报告(全文完整),供大家参考。

年度办公室主任述职报告(全文完整)

2022年,在公司的坚强领导下,在各部室、各管理所的支持下,我与办公室同事们紧密围绕公司改革重组、提质增效、疫情防控等重大任务,扛起使命担当,恪尽职守做事,突出业务抓提升,强化行管重规范,保障业务工作有序推进。现就有关情况汇报如下:

一、聚焦主责,尽心尽力,确保中心任务完成

(一)抓好文化建设,提升全面发展引领力。坚决贯彻'首要任务“和公司决策部署,组织落实领导骨干集中培训、网络答题和知识竞赛等主题活动,抓好集团公司重大会议精神的传达学习,深入宣贯集团公司文化历史,组织文化建设配合活动**场次,推动集团公司厚实文化走进员工心里,融入全体员工思想行动,员工对集团公司的文化认同、品牌认同大幅提升。公司组织集中学习培训**次,公司领导深入一线讲课授课**次,受教育人数近***余人(次),推进公司上下学思用贯通,知行信统一,进一步增强了文化建设的统招力和引领力。

(二)抓好目标导向,提升全面发展执行力。以推动目标责任考核为主线,提升抓好文化建设工作精准落地落实能力。做好2022年度文化工作会议的组织、协调和服务,制定落实了文化宣传和精神文明建设重点工作任务。抓好改革重组、提质增效、文化工作目标责任考核、意识形态监管、疫情防控等重点工作推进,做好公司决策推进落地工作,加强效果问责与反馈,提升公司决策的执行力。

(三)抓好思想教育,提升全面发展同向力。不折不扣贯彻落实思想教育重要工作部署,细化出'八个专题“工作任务,持续开展学习交流、现场践学、传唱历史、主题征文等活动,组织微课堂、微故事、微朗诵、微分享**余场次,全面推进公司主题活动走深走实,全面推进'为员工办实事“活动,解决员工反映困难问题*个,学文化、悟思想、办实事、开新局取得实效,确保了集团公司决策部署落实不打折扣、贯彻坚决彻底。

(四)抓好宣传引导,提升全面发展凝聚力。严格落实意识形态责任制,细化分解工作责任,将责任的板子落在具体上身上,确保人人有责任、处处有责任、时时有责任。针对网络媒体发展新态势,研究印发宣传工作要点*期,培训专职通讯员*人,通报工作动态*期,全年在各大媒体平台刊发稿件**篇。在公司改革重组、疫情防控、安全生产等重点工作推进和敏感时期,规范信息发布,做好员工思想工作,营造了空气清新的内部环境。

(五)抓好作风建设,提升全面发展保障力。在集团公司的领导和支持下,修订完善了落实加强作风建设的责任清单,将公司主体责任、部门监督责任、董事长第一责任以及部室负责人、班组负责人的责任落到实处,健全完善了作风建设工作考核评价办法,将'软指标“变成'硬约束“,营造一级抓一级,人人抓落实的良好氛围。推动作风专项整治工作,落实工作责任,落实整改措施,协助抓好整改问题基本到位,推进精文减会工作不断深入,配合打造一...

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