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国企党建经验交流:探索新发展阶段学习型组织建设,凝聚企业内涵式高质量发展合力

时间:2023-09-12 12:30:22 党建材料 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国企党建经验交流:探索新发展阶段学习型组织建设,凝聚企业内涵式高质量发展合力,供大家参考。

国企党建经验交流:探索新发展阶段学习型组织建设,凝聚企业内涵式高质量发展合力

近年来,**把建设学习型组织作为把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、构建新发展格局,坚持问题导向,兼顾政治性与专业性,提出以'大学习、大宣讲、大调研“作为主要载体,以上率下、循序渐进、持续完善做强做优做大国有企业,建设世界领先化工贸易综合服务商的有效途径,开展积极的探索与实践。通过学习型组织建设,系统施策,打破时间地域界限,促进全员的学习发展,并将学习成果引导转化为管理方法或服务价值,增强解决营销管理实际问题的能力,进而提升整体竞争实力,既促使公司适应经济社会发展,又同步实现个人的持续发展。

一、组织'大学习“,多层面联动营造全员学习氛围

用好中心组学习、党内组织生活、部门例会、专题培训、员工书屋等平台,促进学以致用,不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,带动全体员工思想提升、文化提升、行动提升。

一是领导干部率先学。领导班子做到'周周学、月月议、年度研“。成立领导班子'大学习“读书班,班子成员每周轮流领学党的二十大报告、《***谈治国理政》等重要精神和重要论著。党委理论学习中心组严格落实'第一议题“制度,每月明确学习重点,落实学习内容主题化、学习研讨专题化、调查研究课题化、学习践行成果化'四化“模式。部门班子、支委班子成员积极参加中基层干部培训、党务实操培训,明晰新时代干部队伍建设新要求,深度掌握业务知识、提升实操能力。

二是全体员工跟进学。领导干部分别对口党小组或业务组,化小学习团队,提高学习的机动性灵活性。有的部门形成'设立图书管理员、建立培训资料库、成立学习考评组“的学习机制;
有的部门设置'奋进书屋“,开展读书分享、头脑风暴活动。以'首届全民阅读大会“为契机,公司组织开展'悦享书单、我来荐书“活动。公司团委成立青年政治理论学习小组,深化见习导师、青年导师'双导师带徒“,将研究式学习贯穿青年职业导航全过程。

三是教育培训深度学。针对改革发展需要、干部人才结构矛盾和员工队伍能力不足等问题,大力推进培训体系建设。通过选送人员参加集团公司营销专家研讨班、青年干部培训班、国际化经营战略预备队培训班,组织开展化工类产品知识集中培训、系统操作专业培训等,不断增强培训工作的系统性、针对性和有效性。培训过程中注重点面结合:一方面突出重点,与生产企业联动、大学院校合作,加快培养...

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