注册
登录
当前位置:二十一文明网>专题范文 > 公文范文 > 2023公务员平时考核经验交流材料

2023公务员平时考核经验交流材料

时间:2023-09-12 12:28:39 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023公务员平时考核经验交流材料,供大家参考。

2023公务员平时考核经验交流材料

用好考核指挥棒 汇聚发展新动能


近年来,**县围绕建机制、重执行、强运用,有效推动公务员平时考核工作在苗乡落地落实落细,进一步优化和完善干部队伍管理体系,有力提高广大干部职工干事创业、争先创优、赶学比超的主动性和积极性,为全面推进乡村振兴、加快推动项目建设注入了强大动力。

一、坚持先行先试,建立完善考核机制。坚持试点先行,牢固树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。2018年启动公务员平时考核工作,制定下发了《公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)工作考核办法》,对全县开展平时考核工作提出了明确要求,成为全市率先实施平时考核工作的'试验田“。针对个别单位思想不够重视、少数单位平时考核方案不科学、部分单位没有把平时考核与年度考核、干部提拔紧密联系等问题或现象,该县通过纵向对比、深入调研,查问题、挖根源、找对策,有力推动了平时考核机制更加完整化、科学化、精细化。注重加强与周边县市区学习交流,借鉴学习兄弟县平时考核工作的先进做法和经验,借鉴比较、博采众长。通过电话访谈形式,与其他4个县组织部门进行业务交流探讨,为进一步完善公务员平时考核工作拓展了思路、提供了借鉴。

二、围绕落地落实,优化考核制度执行。精心组织培训。召开公务员平时考核工作动员大会,组织参与平时考核工作的单位分管领导、政工人员进行业务培训,明确考核要求,严控考核标准,科学设置考核流程,确保平时考核工作有序开展。严格督促指导。对各单位上报的平时考核方案严格把关,对设置不切实际、不够科学、不够精细的方案,要求退回进行修正完善。县委组织部牵头协调成立5个平时考核督导小组,结合党建调研、政治建设考察等工作,不定期对各单位开展公务员平时考核工作进行督导,对发现问题及时反馈给单位,建立销号台帐,督促限期整改。注重实用可行。针对行政单位和参公单位性质不同、同一单位个人岗位不同,该县各单位将单位实际工作内容融入考核方案,将个人岗位职责拆分,确保平时考核方案切实可行。为了解决考核中遇到的'无平时考核好等次人员指标“'无年度考核优秀等次人员指标“难题,在29个参公单位建立...

全文已隐藏

(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)

推荐访问:经验交流 考核 公务员 公务员平时考核经验交流材料

版权所有:二十一文明网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[二十一文明网]所有资源完全免费共享

Powered by 二十一文明网 © All Rights Reserved.。备案号:京ICP备10026312号-1